公司降工资而员工不接受时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 要求说明降薪理由：员工有权要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求公司提供相关证据支持其降薪决定。
   • 表明立场与探讨解决方案：员工应坚定地向公司表明不接受降薪的态度，指出公司擅自降薪的违法性，并尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿，以达成双方都能接受的共识。

2. 保留相关证据：

   • 工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
   • 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
   • 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为员工提出异议和公司回应的证明。

3. 寻求工会帮助：

   • 若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：整理好相关证据，撰写投诉书，详细说明投诉事项、请求及依据。
   • 提交投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付员工应得的工资差额。

5. 申请劳动仲裁：

   • 申请流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如员工胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复员工原薪资待遇或支付相应赔偿。

6. 坚持原岗位工作与薪资要求：

   • 员工在未经协商一致的情况下，有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如公司拒绝执行，员工可进一步采取法律行动。

7. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如员工对劳动仲裁结果不满意，可向我咨询法律意见，或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自降薪侵犯了员工的合法权益，员工有权依法采取合理措施维护自身权益。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和程序对于更好地应对可能遇到的法律问题至关重要。
• 我建议员工在采取任何行动前，先仔细查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自降薪，且没有合法依据，员工通过合法途径维权后，公司可能面临支付工资差额、赔偿金等法律责任。
• 如果员工采取过激行为或违反法律法规进行维权，也可能面临相应的法律责任。因此，我建议员工在维权过程中保持理性，遵循法律程序。