当公司全员降薪而员工不接受并考虑被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与认定用人单位行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司未经员工同意强制降薪，这违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。

2. 员工被迫离职的程序要求：

   • 员工在因强制降薪而被迫离职前，应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。

3. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 证据收集与保留：

   • 员工在维权过程中应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。
   • 这些证据对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要，能够支持员工的主张。

5. 维权途径：

   • 员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

综上所述，如果公司全员降薪而员工不接受并考虑被迫离职，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。在离职前，员工应提出书面辞职通知并明确辞职原因。离职后，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。同时，员工应收集并保留相关证据以支持自己的主张，并通过申请劳动仲裁等合法途径来维权。