公司单方面降薪，员工走被迫离职流程时，有权要求公司支付经济补偿金，具体分析如下：
一、公司单方面降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪，未经员工同意，违反了劳动合同的约定，也未及时足额支付劳动报酬，因此构成违法行为。
二、员工被迫离职的程序要求
- 书面通知：员工在因公司单方面降薪而被迫离职时，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的降薪行为。这一步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。
- 保留证据：员工应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
三、经济补偿金的计算标准
普通情况：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)（其中“min”表示取两者中的较小值）。
四、维权途径
员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 协商一致降薪：如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职，员工无权要求经济补偿金。
- 合理调岗降薪：当员工不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明员工不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。
总结：公司单方面降薪导致员工被迫离职时，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。员工在维权过程中应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。