针对您提出的“降薪降职走被迫离职流程”的问题，我将结合相关法律法规和案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面对劳动者进行调岗降薪是不合法的。这侵犯了劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬权、职业发展权等。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 提供了劳动者在权益受到侵害时，可以通过仲裁途径维护自身权益的法律依据。

二、实际案例

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个实际案例：

1. 赵某案：赵某因公司未经协商直接调岗降薪而被迫离职，最终法院支持了赵某的诉求，判决公司支付解除劳动关系的经济补偿。
2. 袁某案：袁某同样因公司单方面降薪而提出异议，并在沟通无果后被迫离职。法院最终判决公司向袁某支付工资差额、未休休息日工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。

三、被迫离职流程

如果您遭遇了类似的情况，并决定走被迫离职流程，以下是一些建议步骤：

1. 提出异议：首先，您应该与公司相关部门或负责人提出书面异议，明确表达您对公司单方面调岗降薪的不满，并要求公司恢复您的原岗位和薪资。

2. 收集证据：在提出异议的同时，注意收集相关证据，如劳动合同、薪资单、调岗降薪通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

3. 申请仲裁：如果公司无视您的异议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿等。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

2. 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

3. 保留证据：如前所述，证据的收集对于维权至关重要。请务必妥善保管好所有相关证据。

综上所述，如果您遭遇了公司单方面调岗降薪的情况，并决定走被迫离职流程，请务必依法行事，积极维护自己的合法权益。