面对公司单方面降薪的情况，您确实有可能通过法律途径将其视为被迫离职，并据此要求公司支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：
一、理解降薪与被迫离职的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未经您同意擅自降低工资，导致您的劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容（即劳动报酬）的行为，可被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，您有权将其视为被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
二、确认降薪的非法性
- 未经协商一致：合法的降薪必须基于您与公司之间的充分沟通协商，并达成一致意见。如果公司未与您协商就单方面降薪，那么这种行为是违法的。
- 降薪幅度不合理：即使公司声称与您协商过降薪，但如果降薪幅度过大，损害了您的基本权益，或者降薪后的工资水平低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也是不合法的。
三、应对降薪的步骤
- 及时提出异议：一旦发现公司降薪，您应第一时间向公司提出异议，明确表达您不同意降薪的态度，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 与公司协商：尝试与公司进行进一步的沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司愿意恢复原工资或给予合理的补偿，那么问题可能就此解决。
- 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、经济补偿的计算
如果您因降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保所有沟通都留有书面记录，以便在需要时作为证据使用。
- 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。
综上所述，面对公司单方面降薪的情况，您有权将其视为被迫离职，并要求公司支付经济补偿。但在此过程中，您需要确保自己的权益得到充分保护，通过合法途径来维护自己的利益。