当您面临公司降薪并因此考虑被迫离职的情况时，以下是一系列清晰、详细且有深度的建议，帮助您理解并维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司未经您同意强制降薪，显然违反了这一规定，构成了违法行为。
二、被迫离职的程序要求
书面通知：在决定离职前，您应向公司提交一份书面的辞职通知，明确指出离职原因是公司的强制降薪行为。这一步骤至关重要，它确保了您的离职行为符合法律规定的程序。
保留证据：在提交辞职通知的同时，您应收集并保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿标准：根据您在公司的工作年限和月工资，您可以主张相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径与步骤
与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。协商过程中，建议以书面形式提出诉求，并保留相关沟通记录。
向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。请确保在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。
申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后公司不执行，您可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，您也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
五、总结与建议
面对公司降薪并迫使离职的情况，您应保持冷静，依法维权。首先明确法律依据，了解被迫离职的程序要求和经济补偿的计算标准；其次，积极收集并保留相关证据；最后，通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据收集与保留是关键，它将确保您在维权过程中有据可依。