因公司降薪而离职，与公司的沟通需要谨慎且专业，既要明确表达离职意愿，又要合理说明离职原因，同时尽量维护双方的关系。以下是具体建议：

1. 准备充分，明确立场：

   • 在与公司沟通前，先确认自己的劳动合同中关于薪资调整的条款，以及公司是否有合法的降薪依据。如果公司未经你同意单方面降薪，这通常违反了劳动合同的约定。
   • 准备好离职信或口头沟通的要点，明确表达因为薪资调整不符合预期，你决定离职的立场。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 书面沟通：如果可能，建议通过电子邮件或书面离职信的方式与公司沟通。这样可以留下书面记录，便于后续维权（如果需要的话）。在离职信中，简要说明离职原因（即降薪），并表达对公司培养的感谢，同时注明离职日期和交接事宜。
   • 口头沟通：如果选择口头沟通，尽量选择在双方情绪稳定、时间充裕的时候进行。沟通时保持冷静和礼貌，明确表达自己的立场和离职意愿。

3. 沟通时的要点：

   • 表达感谢：首先感谢公司给予的工作机会和培养，这有助于维护双方的关系。
   • 说明原因：直接而明确地说明因为薪资调整不符合你的预期，你决定离职。可以提及劳动合同中的相关条款，表明公司的降薪行为缺乏合法依据。
   • 提出要求：如果可能，可以提出关于离职补偿、工资结算、社保转移等方面的要求。这些要求应当合理且符合法律法规的规定。
   • 保持专业：在整个沟通过程中，保持专业和冷静的态度，避免情绪化的言辞或行为。

4. 示例话术（书面沟通）：

   • “尊敬的[公司名称]领导： 您好！ 首先，我想感谢公司给予我的工作机会和培养，让我在公司这段时间里得到了宝贵的经验和成长。 然而，近期公司对我的薪资进行了调整，这一调整并未与我进行充分沟通且未经我同意，违反了劳动合同中的相关约定。经过慎重考虑，我决定因为薪资调整的原因，向公司提出离职申请。 我的最后工作日为[具体日期]，在此期间，我会尽职尽责地完成工作交接，确保工作的顺利进行。同时，我也希望公司能够按照法律法规的规定，为我办理离职补偿、工资结算和社保转移等事宜。 再次感谢公司的培养和关怀，祝愿公司未来蓬勃发展！ 此致 敬礼！ [你的姓名] [日期]”

5. 后续行动：

   • 在提交离职申请后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司在离职过程中存在违法行为或未按照约定履行义务，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。