结论：因为降工资离职，在下一个工作中是否可以提及此事，主要取决于你的个人意愿、新工作的性质以及你与新雇主之间的沟通情况。从法律角度来看，这并不涉及违法或违规问题，但需要注意表达方式和内容，以避免对新雇主产生不必要的误解或负面影响。
详细分析：
个人意愿与隐私保护：
- 你完全有权决定是否在新工作中提及之前因降工资而离职的情况。这是你的个人隐私，你有权选择保留或分享。
- 如果你认为这段经历对你的职业发展有积极影响（例如，它促使你寻找更好的机会），或者你希望新雇主了解你的职业动机和价值观，那么你可以选择提及。
新工作的性质与要求：
- 考虑新工作的性质和要求。如果新工作与之前的工作在行业、职位或职责上有较大差异，那么提及之前的离职原因可能不是特别重要。
- 如果新工作与之前的工作有相似之处，或者你希望新雇主了解你的职业连续性和稳定性，那么你可以在适当的时机和方式下提及。
与新雇主的沟通：
- 在与新雇主沟通时，注意表达方式和内容。避免过度强调离职的负面原因（如降工资），而是侧重于你对新工作的期望和热情。
- 你可以将离职原因作为你职业发展的一个转折点，强调它如何促使你寻找更好的机会和成长空间。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，提及之前的离职原因并不涉及违法或违规问题。只要你的表述真实、客观，不夸大或歪曲事实，就不会引发法律纠纷。
- 然而，如果你在表述中涉及对前雇主的贬低或诽谤，可能会引发名誉权纠纷等法律问题。因此，在提及离职原因时，务必保持客观和尊重。
建议：
- 在决定是否提及离职原因时，先考虑你的个人意愿和新工作的性质。
- 如果决定提及，注意表达方式和内容，避免过度强调负面原因或涉及对前雇主的贬低。
- 你可以将离职原因作为你职业发展的一个积极转折点，强调它如何促使你寻找更好的机会和成长空间。
- 如果有任何疑问或担忧，建议你在面试前或入职前与新雇主进行坦诚的沟通，以消除误解并建立良好的职业关系。
最后，无论你选择是否提及离职原因，都要保持自信和积极的态度，相信自己的能力和价值，努力在新工作中取得成功。如果你还有其他关于职场或法律方面的问题，可以直接向我咨询。