结论：因公司降工资而辞职，员工是否能获得补偿，需根据具体情况判断。若公司单方面降低工资且未履行法定程序或违反劳动合同约定，员工辞职时一般有权要求经济补偿；若降薪合理且经过法定程序，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况及标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 公司单方面降低工资，若未经与员工协商一致或未履行法定降薪程序，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
二、无补偿的情况
- 降薪合理且经过法定程序：
- 如果降工资是出于企业经营的合理需要，降薪幅度合理，且企业已充分与员工进行了沟通和说明，并履行了相应的法定程序（如与员工协商达成一致），那么员工因此辞职可能无法获得经济补偿。
三、员工应注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
书面通知：
- 若决定辞职，员工应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
四、维权途径
协商：
- 在决定离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或给予合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁时需准备以下材料：劳动争议仲裁申请书（2份及以上，按被申请人数提交副本）、申请人身份证明（身份证双面复印件1份）、被申请人身份证明（企业营业执照复印件或工商局网站打印的企业工商登记信息资料1份）、如委托他人代理需提供授权委托书原件及受委托人身份证明复印件（如委托律师代理，还需提供律师事务所函及律师证复印件）、证据清单（2份及以上，按被申请人数提交副本），包括劳动合同、工作证、工资单、社保清单、解除或终止劳动关系证明等相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在面临降薪情况时，员工应充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。