单位降低工资导致劳动者被迫离职时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体能否获得及补偿数额需根据降薪的合法性、劳动合同约定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。单位单方面降低工资，若未经与劳动者协商一致或未履行法定降薪程序，即属于此类情形。
补偿标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例说明：
- 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，因单位单方面降薪而被迫离职。那么，劳动者有权获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、无经济补偿的情况
合法降薪：
- 如果降工资是出于企业经营的合理需要，降薪幅度合理，且企业已充分与劳动者进行了沟通和说明，并履行了相应的法定程序（如与劳动者协商达成一致），那么劳动者因此辞职可能无法获得经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 若劳动者在单位降薪后，并未因降薪而被迫离职，而是出于其他个人原因主动辞职，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
三、维权步骤与建议
了解权益：
- 劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，明确自身权益和降薪的具体原因。
收集证据：
- 积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录、考勤记录等。
尝试协商：
- 与用人单位进行沟通，说明降薪行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
违法解除劳动合同：
- 若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
降薪幅度与合理性：
- 降薪的幅度和合理性也是判断劳动者是否有权获得经济补偿的重要因素。如果降薪幅度过大或缺乏合理性，劳动者更有权要求经济补偿。
总结与建议：单位降低工资导致劳动者被迫离职时，劳动者应依据相关法律法规和实际情况来判断和处理自身的经济补偿事宜。为确保自身权益，劳动者应保留好相关证据，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。