一般情况下，自己因为工资低而主动离职，单位是不需要给予经济补偿的。不过，具体是否需要补偿，还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、主动离职与经济补偿的关系

1. 主动离职的定义：主动离职是指员工因个人原因（如工资低、职业发展受限等）而主动提出解除劳动合同的行为。
2. 经济补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同到期终止等情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。而员工主动离职，并不属于这些情形之一。

二、特殊情况下的经济补偿

尽管主动离职一般不享受经济补偿，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在过错：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬（但需注意，这里的“未及时足额支付”通常指的是长期、持续性的拖欠，而非偶尔的工资发放延迟或工资水平低），员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。不过，对于单纯的工资水平低，并不直接构成用人单位的过错，除非该工资水平低于当地最低工资标准。
2. 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解当地最低工资标准：如果员工认为自己的工资水平过低，首先应了解当地的最低工资标准。如果工资低于该标准，员工有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得经济补偿（如果因此离职且符合其他条件）。
2. 保留相关证据：如果员工打算以用人单位存在过错为由离职并要求经济补偿，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
3. 咨询专业律师：在离职前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结来说，自己因为工资低而主动离职，单位一般不需要给予经济补偿。但如果用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，员工则有可能获得一定的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。