劳动者因工资低主动辞职，通常无法直接获得经济补偿，但如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况——无经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如认为工资低）主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主择业的原则，用人单位在此情况下并无过错，因此不承担支付经济补偿的责任。例如，若你因觉得当前工资水平不符合个人期望，而主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在其他违法行为，那么在这种情况下，你通常无法获得经济补偿。

二、特殊情况——有经济补偿

然而，若用人单位存在以下法定情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：这包括但不限于未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：这包括“未及时支付”（如拖延工资发放时间）和“未足额支付”（如支付的工资数额低于合同约定或当地最低工资标准）。若用人单位存在这些行为，劳动者同样可以解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如未履行该义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度存在违法内容，且对劳动者造成了实际损害，劳动者也有权解除劳动合同并主张经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若劳动者符合主张经济补偿的条件，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限计算，具体方法如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 收集证据：若你认为用人单位存在上述法定过错情形，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的主张。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在因工资低辞职后是否能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位无过错，劳动者通常无法获得经济补偿；若用人单位存在过错，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。在主张经济补偿时，劳动者应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好相应的证据材料以支持自己的主张。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。