因公司不发工资而辞职，劳动者有权获得经济补偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补偿标准
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
维权途径
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，因公司不发工资而辞职，劳动者不仅有权要求经济补偿，还有可能在特定情况下获得加付赔偿金。建议劳动者在维权过程中保持冷静，遵循法律途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。