公司因没钱发工资导致你离职，你依法有权要求经济补偿，特定情况下还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、加付赔偿金的条件与标准
条件：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
标准：
- 加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于应付金额的百分之一百。
三、主张补偿的途径与步骤
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，你应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、辞职与否的考量因素
辞职的好处：
- 避免经济损失扩大：若公司长期财务困境且无好转迹象，辞职可防止工资欠款累积，便于寻找新工作保障收入。
- 心理压力缓解：离开不良工作环境，有助于减轻心理压力，提升生活质量和工作状态。
不辞职的考虑：
- 公司有改善可能：若公司只是暂时资金困难，且有明确解决方案和时间表，你可以选择留下共渡难关，可能获得更多发展机会。
- 权益保障更有利：保持劳动关系更便于通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或要求经济补偿等。你的工资作为优先受偿债权，在公司后续处置资产时更有可能得到保障。
五、总结与建议
面对公司因没钱发工资的情况，你应首先评估公司的财务状况和未来发展前景，结合自身职业规划与权益保障需求，谨慎决定是否辞职。无论选择何种路径，都应确保通过合法途径维护自身权益。如果你决定辞职，应以书面形式提前通知公司，并在通知中明确说明辞职原因（公司拖欠工资），同时保留好相关证据。辞职后仍需继续通过合法途径追讨拖欠工资及相应补偿。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。