辞职后公司未立即发工资，员工有权要求经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，是获得经济补偿的前提条件。
   • 经济补偿的支付主体是用人单位，且该补偿是基于用人单位的违法行为（未及时足额支付劳动报酬）而产生的。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，辞职后公司未立即发工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。