结论前置：转正后因公司不发工资而辞职，劳动者通常有权要求经济补偿，具体分析如下：

1. 公司不发工资属于法定过错
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资），劳动者有权单方解除劳动合同，并可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
     
   • 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   计算公式：
   [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

   • 月工资：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过十二年。
     示例：
     
   • 工作1年3个月，月工资8000元，补偿为1.5个月工资，即12000元。
     
   • 工作5年，月工资20000元（高于当地社平工资三倍），补偿为12个月工资（按三倍社平工资计算）。

3. 劳动者需注意的操作要点

   • 辞职程序：建议以书面形式通知公司（如邮件、信函），明确辞职原因为公司拖欠工资，并保留通知证据。
     
   • 证据收集：保存工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
     
   • 申请仲裁：若公司拒绝支付补偿，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。

4. 公司可能提出的抗辩及应对

   • 抗辩理由：公司可能主张拖欠工资系经营困难或财务流程问题，非恶意拖欠。
     
   • 应对方式：劳动者可强调公司未提供合理解决方案（如分期支付承诺），且拖欠行为已持续一定时间（如超过1个月），构成“未及时足额支付”的法定情形。

总结与建议：
因公司不发工资辞职，劳动者有权要求经济补偿，但需注意辞职程序和证据保留。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。