针对“用人单位不给转正离职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
用人单位不给转正离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规规定。若因用人单位原因未转正且无故辞退员工，员工有权要求补偿；若员工主动离职或因不符合录用条件被辞退，则通常无补偿。
一、员工主动离职的情况
无补偿：
- 若员工因个人原因（如职业规划、工作环境等）主动提出离职，且用人单位并无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况下有补偿：
- 如果员工能够证明用人单位存在过错（如未提供合同约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬等），并因此被迫离职，即使员工尚未转正，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工的情况
合法辞退无补偿：
- 若公司在试用期内证明员工不符合录用条件，或员工存在严重违反规章制度等行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退需赔偿：
- 若公司无故辞退未转正员工或辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：员工在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 若用人单位与未转正员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿，一般为半个月工资。
四、法律建议
- 在离职前，员工应充分了解自己的权益和相关的法律法规规定。
- 如果认为自己符合获得补偿的条件但与用人单位产生争议，应首先尝试与用人单位进行协商沟通。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不给转正离职是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。员工在离职前应仔细考虑自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。