未转正的员工离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：
一、员工主动离职
一般情况下无补偿：
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、对工作环境或内容不满意等）主动提出离职，且用人单位并无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这一原则适用于试用期尚未转正以及已转正的员工。
特殊情况下有补偿：
- 如果员工能够证明用人单位存在过错（如未提供合同约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），并因此被迫离职，即使员工尚未转正，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限计算，具体为：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、公司辞退员工
合法辞退无补偿：
- 若公司因员工不符合录用条件（如无法完成岗位规定的基本工作任务、经考核不具备岗位所需的专业技能等）或存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等）而辞退员工，且公司能提供充分证据证明，则无需支付经济补偿。
违法辞退需赔偿：
- 若公司无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金）。
协商一致解除有补偿：
- 若公司与未转正员工协商一致解除劳动合同，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿，一般为半个月工资。
非过失性解约有补偿：
- 试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 经济补偿的计算基数：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 证据保留：无论是员工主动离职还是公司辞退员工，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：未转正的员工离职是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，公司也应遵循法律规定进行辞退或离职操作。在任何情况下，双方都应尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。