转正员工被辞退时是否有补偿，需根据具体辞退原因和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
情形：
- 当用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等合法原因辞退转正员工时，用人单位需支付经济补偿。
- 具体情形还包括企业因破产法规定进行重整而裁减人员、生产经营发生严重困难且经调整业务后仍需裁减人员、企业转产或重大技术革新后变更劳动合同仍需裁减人员等。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，若员工工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
二、违法辞退的赔偿金
情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如擅自解除劳动合同或在员工无过错情况下以莫须有理由辞退，则属于违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每服务满一年，支付两个月的平均工资作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，若员工工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
三、无需支付补偿的情况
- 情形：
- 在某些特定情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
四、其他注意事项
调岗调薪：
- 调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经劳动者同意。未经同意单方面调岗原则上无效，若因此解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济赔偿金。
维权途径：
- 若转正员工认为辞退不合理或对补偿有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结与建议：
转正员工被辞退时的补偿情况复杂多变，需根据具体辞退原因和法律规定综合判断。在面对此类情况时，建议员工首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后咨询专业律师（即我，罗一粟律师）以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据材料以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。