员工转正2个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于转正2个月的员工，应支付半个月工资作为补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。
   • 无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。转正2个月的员工可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并且符合法定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需向被辞退的劳动者支付经济补偿，标准同上。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。对于不要求继续履行或合同已无法履行的转正2个月员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（即一个月工资）。

总结与建议：

• 劳动者在面对被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位无故或违法辞退，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 如有争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。