未转正的员工在公司解散时，是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于所有员工，无论其是否已经转正。

二、经济补偿金的计算标准

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：对于未转正的员工，其工作年限通常按实际入职天数折算为月数来计算。例如，如果员工工作了3个月，那么其工作年限可以折算为0.25年（具体折算方式可能因地区而异，但普遍遵循按实际工作月数计算的原则）。

3. 具体计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限（月）\times 月平均工资 \div 12 \times 补偿月数\)（其中，补偿月数根据工作年限确定，如不满六个月为0.5个月，六个月以上不满一年为1个月，以此类推）。但更直观且常用的计算方式是直接根据工作年限对应的月数来计算，即工作几个月（按年折算后）就支付几个月工资的一半（不满半年）或相应月数工资（半年以上），不过需注意这里的“月数”是按年折算后的，且实际支付时通常以月工资为单位，不满一个月的按比例支付。例如，工作3个月（折算为0.25年），则经济补偿为半个月工资。

三、特殊情况下的处理

• 协商一致解除合同：虽然理论上公司与员工可以协商一致解除劳动合同，并约定不支付经济补偿金或支付低于法定标准的补偿金，但在公司解散的情况下，这种协商通常不是基于双方的自愿和平等，而是由于公司的经营状况导致的。因此，公司仍应依法支付经济补偿金，除非员工明确表示放弃。

• 违法解除合同：如果公司在解散过程中违法解除与未转正员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司除了需要支付法定的经济补偿金外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

• 收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作年限。

• 协商与投诉：员工可以先与公司协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，未转正的员工在公司解散时是有权获得经济补偿的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。