结论前置：公司账上没钱并不能成为其拒绝支付离职员工工资的合法理由，离职员工仍有权要求公司支付工资，并且在公司拖欠工资的情况下，离职员工还可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 公司账上没钱不是拒付工资的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因其账上资金状况而免除。
   • 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商延期支付，并明确支付期限，而不是直接拒绝支付。

2. 离职员工有权要求公司支付工资：

   • 无论员工是否离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 离职员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。

3. 公司拖欠工资可能面临的法律后果及赔偿：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和情节严重程度来确定。

建议与行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求公司出具书面承诺，明确支付期限和方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

总结：公司账上没钱并不能成为其拒绝支付离职员工工资的合法理由。离职员工有权要求公司支付工资，并且在公司拖欠工资的情况下，还可能获得相应的赔偿。如果遇到此类问题，建议及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。