针对您提出的“离职后公司不发工资怎么办，有经济赔偿吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确告诉您，离职后公司不发工资，您是有权索赔的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果公司拒不支付，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉： 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 向人民法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：要保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。
• 了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，离职后公司不发工资是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。