结论：公司以员工给公司造成损失为由不发工资，这一做法通常是不合法的，员工有权要求公司支付工资，并且在符合条件的情况下，还可以要求公司进行经济赔偿。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得因员工给公司造成损失而免除。
损失赔偿与工资支付的关系：
- 如果员工确实给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。但是，这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系。公司不能因为员工需要承担赔偿责任就拒绝支付工资。
经济赔偿的可能性：
- 如果公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付工资，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司以员工造成损失为由非法解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果公司行为构成违法解除）。
- 另外，如果公司未按时支付工资，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果员工确实存在故意或重大过失给公司造成损失，公司可以在法律允许的范围内，通过内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当合理，并且不能影响员工的基本生活费用。同时，公司应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不是直接扣发工资。
行动建议：
- 员工方面：如果公司以员工造成损失为由不发工资，员工应当首先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资并说明理由。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：如果公司认为员工确实给公司造成了损失，并且希望员工承担赔偿责任，公司应当通过合法途径来主张赔偿，如与员工协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。同时，公司也应当确保员工的工资支付不受影响，遵守相关法律法规的规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定，关于用人单位未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同以及经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
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