针对您提出的问题“公司经营困难发不出工资离职，有赔偿吗”，我的结论如下：

1. 一般情况下，因公司经营困难发不出工资而离职，员工有权要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于公司经营困难发不出工资，导致您离职，这符合上述法律规定的情形，因此您有权要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，那么员工的工资和经济补偿将按照破产法的规定进行清偿。在破产清算中，员工的工资和经济补偿通常被视为优先清偿的债权之一。
   • 如果公司虽然经营困难，但尚未进入破产清算程序，且公司愿意与员工协商解决工资和经济补偿问题，那么双方可以通过协商达成一致意见，并签订书面协议。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司的经营状况和支付工资的计划。如果公司表示无法支付工资，您可以提出离职并要求经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或无法与公司达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总结：因公司经营困难发不出工资而离职，员工通常有权要求经济补偿。具体金额和支付方式将根据您在公司的工作年限、工资水平以及公司的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。