公司一年不发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司一年未发工资，劳动者有权通过以下途径追讨：
   

• 协商解决：与公司沟通，要求限期支付工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后2年内提出）；
  
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资及可能的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

1. 主张经济补偿或赔偿金
   若公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 赔偿金情形：若公司存在恶意拖欠工资（如经劳动行政部门责令支付仍拒不支付），劳动者可主张加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

1. 特殊情形下的赔偿
   若公司拖欠工资行为构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（如逃避支付劳动者报酬、数额较大且经政府责令支付仍不支付），劳动者可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，并可要求公司支付全额工资及赔偿金。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若公司存在恶意拖欠，可同步向公安机关报案；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据要求。