公司一直不发工资，劳动者确实可以申请赔偿。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有义务及时足额向劳动者支付劳动报酬。若无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出其未按时支付工资的行为，要求尽快支付。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察大队依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及赔偿金等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
赔偿内容：
- 若公司逾期不支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可要求公司按应付金额的一定比例（50%-100%）加付赔偿金。
- 若因公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者应注意保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。同时，也要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。