可以申请赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位必须按照约定时间支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、赔偿方式与金额计算
经济补偿：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。
拖欠工资的赔偿：
- 法律依据：除了经济补偿外，你还可以要求公司支付拖欠的工资。如果公司拖欠工资，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 计算方式：假设公司拖欠你2个月工资，每月5000元，那么拖欠的工资总额为10000元。你可以要求公司支付这10000元工资，并可能要求公司加付5000元至10000元的赔偿金（具体金额根据实际情况和法院判决确定）。
三、行动建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并协商经济补偿和赔偿金的事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。