结论：公司两个月不发工资，员工不可以直接要求赔偿2n，但可以根据具体情况要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在符合法定情形时主张赔偿金。

分析说明：

1. 关于2n赔偿的理解：

   • “2n”通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因违法解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付的赔偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，乘以2（即2n）。但这一赔偿并不直接适用于公司拖欠工资的情形。

2. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，即拒不支付劳动报酬罪，但这一情形较为极端，且涉及刑事责任，与普通的拖欠工资纠纷不同。

3. 员工可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司拖欠工资的行为导致员工被迫解除劳动合同，且员工能够证明公司存在恶意拖欠或拒不支付劳动报酬的情形，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除了要求公司支付拖欠的工资和经济补偿外，还可以根据具体情况主张一定的赔偿金（但并非直接主张2n赔偿）。不过，这一赔偿金的数额和条件需要由劳动仲裁委员会或法院根据具体案情进行裁决。

行动建议：

• 建议你先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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