结论前置：公司三个月不发工资，劳动者在特定条件下可以申请经济补偿（即通常所说的“N”赔偿），但具体能否获得以及赔偿数额需根据实际情况判断。以下为你详细分析：
一、能否申请“N”赔偿的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了拖欠工资的情况。因此，如果公司三个月不发工资，且劳动者以此为由解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请赔偿的流程
收集证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行工资发放记录：证明公司拖欠工资的事实。
- 考勤记录：证明你正常为公司提供了劳动。
- 其他证据：如工作证、工牌、沟通记录（与公司领导、人事关于工资问题的聊天记录、电子邮件、通话录音等）、同事证言等，以增强证据的说服力。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求并展示证据。
- 要求公司明确支付拖欠工资的时间及方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉登记表。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者公司拒不履行支付义务，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，详细写明双方信息、仲裁请求（包括拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为：公司需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果公司拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
- 如果劳动者被认定存在过错：如劳动者在维权过程中存在违法行为或过错行为，可能会影响其获得经济补偿的权利。
最后建议：面对公司三个月不发工资的情况，你应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。