关于三个月不发工资的赔偿问题，结论是用人单位需支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿金，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位三个月未发工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
基本计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
三、具体赔偿情况分析
若劳动者因此解除劳动合同：
- 用人单位需支付拖欠的三个月工资。
- 同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资，支付相应的经济补偿金。例如，若劳动者工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿；若工作满六个月但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
若劳动者未解除劳动合同，但要求支付拖欠工资及可能的赔偿：
- 用人单位首先需支付拖欠的三个月工资。
- 关于赔偿，若因拖欠工资给劳动者造成损失（如无法支付房租、生活费等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些实际损失。但需要注意的是，这种赔偿并非经济补偿金，而是基于实际损失的赔偿。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违反劳动法规，劳动者还可能要求额外的赔偿或惩罚性赔偿，但这需要根据具体案情和当地法律法规来判断。
四、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并协商经济补偿事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算：
假设劳动者月工资为5000元，工作满两年，因用人单位三个月未发工资而解除劳动合同。则：
- 拖欠工资总额 = 5000元/月 × 3月 = 15000元
- 经济补偿金 = 2年 × 5000元/月 = 10000元
- 用人单位需支付总额 = 拖欠工资总额 + 经济补偿金 = 15000元 + 10000元 = 25000元
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