用人单位连续三个月不发工资，劳动者可获得的赔偿主要包括两部分：一是补发工资，二是经济补偿，若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金。以下是对这两部分赔偿的详细解释：

一、补发工资

用人单位连续三个月不发工资，劳动者有权要求用人单位补发这三个月的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须无条件履行。

二、经济补偿

除了补发工资外，劳动者还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者在某单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元。那么，该劳动者可获得的经济补偿为2.5个月工资，即12500元（2.5个月 × 5000元/月）。

三、加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，那么用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算公式：加付赔偿金 = 应付金额 × （50%~100%）

示例：假设用人单位应付工资总额为15000元（即三个月工资），且逾期不支付。那么，用人单位可能需要加付的赔偿金为7500元至15000元之间（15000元 × 50% 至 15000元 × 100%）。

四、维权途径

• 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并支付经济补偿。
• 投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资和经济补偿。
• 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

特别提醒：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。