针对您提出的“公司三个月不发工资属违法，应该怎样才能得到赔偿，赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，公司三个月不发工资确实是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资必须至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定。

针对这种违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益，并寻求相应的赔偿：

1. 与公司协商：

   • 作为第一步，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资是违反法律的行为，并要求其尽快补发拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

关于赔偿的具体金额，这主要取决于公司拖欠的工资数额以及劳动监察部门或仲裁机构、法院的裁决。根据法律规定，如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，赔偿金额至少会是拖欠工资的一半，甚至可能达到拖欠工资的全额或更多。

在采取上述措施时，我建议您务必保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益和公司的违法行为。

总之，公司三个月不发工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。