结论前置：三个月不发工资，劳动者确实有权要求公司进行赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付赔偿金等。
二、赔偿方式与金额
要求支付拖欠的工资：
- 劳动者首先有权要求公司支付拖欠的三个月工资。这是最直接且基本的赔偿方式。
要求支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
要求支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。不过，需要注意的是，赔偿金并非所有拖欠工资案件中都会涉及，它通常与用人单位的恶意行为相关联。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在要求公司赔偿前，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在要求公司赔偿时，应确保自己的诉求合法合理，并遵循相关法律法规的规定。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应尊重公司的合法权益，避免采取过激行为或侵犯公司财产等违法行为。
总结与建议：三个月不发工资，劳动者确实有权要求公司进行赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。建议劳动者在收集足够证据后，先与公司进行协商；协商无果的，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。