公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商

   • 操作建议：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间节点。在协商过程中，建议通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。
   • 优势与重要性：协商是解决纠纷最直接且温和的方式，有助于维持良好的雇佣关系，同时节省时间和精力。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 操作指南：向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将调查并责令公司支付拖欠工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等争议可申请劳动仲裁。
   • 操作流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
   • 提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行裁决时，劳动者可向法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 操作指南：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，遵循法院程序和要求进行诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 操作建议：以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资事实及法律依据。要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项与提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系以及公司的欠薪行为。
• 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结：公司三个月不发工资是违法的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自身合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，你可以有效追讨欠薪并保护自己的合法权益不受进一步侵害。在整个过程中，务必保留好相关证据并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。