结论前置：

1. 拖欠工资即可维权，不单纯以月数定：用人单位拖欠工资，劳动者即有权依法维权，拖欠的认定不单纯以月数为准，而是依据劳动合同约定或国家规定的支付时间。
2. “N+1”赔偿不直接适用拖欠工资情形：“N+1”赔偿通常与经济补偿金或解除劳动合同的赔偿相关，并不直接适用于拖欠工资的情形。拖欠工资，劳动者可主张的是工资及可能的赔偿金。

详细分析：

拖欠工资的认定与维权

• 认定标准：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即构成拖欠工资。
• 维权流程：
  • 投诉：劳动者可直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
  • 仲裁：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在错误时，可向中级人民法院申请撤销裁决。

关于“N+1”赔偿

• “N+1”的含义：“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，“1”代表一个月的工资作为代通知金。“N+1”赔偿通常与经济补偿金或解除劳动合同的赔偿相关，并不直接适用于拖欠工资的情形。
• 拖欠工资的赔偿：在拖欠工资的情况下，劳动者可主张的是用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金。赔偿金的具体数额和条件需根据相关法律法规和实际情况来确定。

诉讼前的准备与证据保留

• 协商与证据收集：在提起诉讼前，劳动者应尝试与用人单位协商解决，并保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 证据的重要性：证据的完整性和真实性对于后续的维权行动至关重要。劳动者应确保所提供的证据能够充分证明用人单位拖欠工资的事实。

诉讼时效

• 一般时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 特殊时效：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结与建议：

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应了解自身权益和法律维权流程，积极收集证据，并在法定期限内采取行动以维护自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金。如果劳动者对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。