一个月后不发工资，并不能直接起诉公司要求赔偿2N。这里的“2N”通常指的是经济补偿金的两倍，它一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而非单纯拖欠工资的情况。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿（具体根据实际情况和当地司法实践确定）。
二、关于“2N”赔偿的适用条件
- “2N”赔偿，即经济补偿金的两倍，主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法等。
- 在拖欠工资的情况下，除非用人单位因此解除劳动合同且解除行为违法，否则劳动者通常不能直接要求“2N”赔偿。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
向劳动保障行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时关注当地劳动保障法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，一个月后不发工资并不能直接起诉公司要求赔偿2N。你应该根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。