针对您提出的“工资几个月不发应该怎样起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、拖欠工资的认定与维权条件
首先，需要明确的是，用人单位拖欠工资，劳动者即可依法维权，并无“拖欠几个月才可以告”的硬性时间限制。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即构成拖欠工资，劳动者就有权维护自身权益。
在实际操作中，通常认为若拖欠超过一个工资支付周期（常为一个月），或劳动合同约定的支付日期后一个月内仍未支付，劳动者即可启动法律程序。但这并非绝对，关键在于是否存在拖欠工资的事实。
二、法律维权流程
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可直接向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（50%-100%）。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（劳动关系存续期间不受此限制），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若符合一裁终局的情况，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在错误时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
三、诉讼前的准备与证据保留
- 证据收集：在提起诉讼前，劳动者应保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。证据的完整性和真实性对于后续的维权行动至关重要。
- 优先协商：建议首先尝试与用人单位友好协商，明确拖欠原因并确定支付时间。若协商无果，则应立即采取法律手段。
四、诉讼时效与特殊情况处理
- 诉讼时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出）。
- 特殊情况处理：若用人单位因一时资金周转困难，与劳动者协商一致并明确支付时间，这种临时性的拖欠可能不宜直接采取法律行动。但若用人单位恶意拖欠工资，劳动者应及时通过合法途径维权。
五、法律后果与责任承担
- 行政处罚：用人单位逾期不支付工资，将面临劳动保障行政部门的罚款及赔偿金责任。
- 民事责任：除支付拖欠工资外，劳动者有权以拖欠为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 刑事责任：拒不支付劳动报酬，情节严重者，将构成犯罪，需承担刑事责任。
六、建议与总结
面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应了解自身权益和法律维权流程，积极收集证据，并在法定期限内采取行动以维护自己的合法权益。在必要时，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。希望以上解答能对您有所帮助。