当工资几个月都不发时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、明确情况并与公司协商

首先，建议您与公司的人力资源部门、财务部门或管理层进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确要求公司尽快发放工资。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，以备后续使用。

二、准备充分的证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并准备好以下证据材料，这些将在后续的法律程序中起到关键作用：

• 身份证原件及复印件
• 劳动合同或工作协议
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录或工作日志
• 其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如电子邮件、短信通知等

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以携带上述证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司的拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实和具体金额。法院将根据双方的证据和庭审情况作出判决。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可以咨询专业的法律人士，如律师。他们将根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的行动符合法律要求。

综上所述，面对工资拖欠问题，您应该依法采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。同时，积极收集证据材料，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。