公司半年不发工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并可能获得加付赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资支付与补发
足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司应补发拖欠的半年工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。
补缴社保和住房公积金：
- 在拖欠工资期间，若公司未依法为劳动者缴纳社保和住房公积金，劳动者还有权要求公司补缴相应期间的费用，以保障自身的社会保障和住房权益。
二、经济补偿
- 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩罚性措施。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% 至 100%)。例如，若半年拖欠工资总额为5万元，逾期不支付时，劳动者可能获得2.5万至5万元的赔偿金。
四、其他可能的权益
- 若劳动者在公司工作期间有应休未休的年假，公司还应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
五、维权途径与证据保留
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与公司协商解决工资支付问题，了解拖欠原因，并要求尽快支付工资及可能的赔偿。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相关费用；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这是成功维权的关键。
总结与建议：公司半年不发工资是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者应依法维权，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，并通过合法途径确保自身权益得到有效保障。在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性处理，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。