针对您提出的“离职半年不发工资的赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，这里的“离职半年不发工资”可能涉及两种情况：一是离职时未结清工资，且至今未支付；二是离职后半年内，原用人单位未支付任何形式的工资或补偿。不过，从常规理解及法律实践来看，更可能是指离职时工资未结清且拖欠至今的情况。接下来，我将基于这一理解，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿标准的基本依据
赔偿标准的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。根据这些法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者应得的工资及经济补偿（如适用）。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
二、具体赔偿标准
拖欠工资的支付：
- 无论劳动者在职多久，用人单位都应按时足额支付工资。若离职时工资未结清，用人单位有义务在离职时或之后尽快支付。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿（如适用）：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 但需要注意的是，经济补偿通常适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿金（针对违法解除）：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且离职时工资未结清，劳动者除要求支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 对于入职不足半年的员工，若被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（即经济补偿标准半个月工资的二倍）。但这里的“一个月工资”应理解为基于实际工作月数计算的平均工资的二倍中对应半个月经济补偿的部分再翻倍，简化理解可视为基于离职前实际工资水平的一个月工资作为赔偿（实际计算可能更复杂，需考虑具体工资构成和工作月数）。不过，更准确的表述是，赔偿金为经济补偿的两倍，而经济补偿对于不满六个月的员工是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资（以离职前平均工资为基准）。
特殊情况：
- 若劳动者因用人单位未依法缴纳社保等法定过错情形而主动辞职，且离职时工资未结清，劳动者除要求支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿（但此情况不涉及赔偿金）。
三、举例说明
假设小张于2024年1月1日入职B公司，月工资为6000元。同年6月30日，B公司无正当理由解除与小张的劳动合同，且未支付5月和6月的工资。此时小张入职不满半年，他的诉求及计算方式如下：
- 拖欠工资：要求B公司支付5月和6月的工资，共计12000元。
- 赔偿金：因B公司违法解除劳动合同，小张有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即半个月工资（6000元/2=3000元）的二倍，为6000元。但更直观的理解是，基于小张的月工资水平，赔偿金可视为一个月工资（6000元），这里是为了简化说明，实际计算应严格依据法律规定。
四、建议
- 若您遇到类似情况，建议首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。