针对您提出的“半年不开工资是否属于被迫离职以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、半年不开工资是否属于被迫离职
首先，我们需要明确“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致劳动者无法继续履行劳动合同而不得不离职的情况。半年不开工资，显然属于用人单位未按时足额支付劳动报酬的违法行为，这很可能构成劳动者被迫离职的合法理由。
二、赔偿问题
在赔偿方面，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果因半年未开工资而被迫离职，且工作不满六个月，那么您有权获得半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为（如半年未开工资）导致劳动合同被违法解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果因半年未开工资而被违法解除劳动合同，且工作不满六个月，那么赔偿金将是一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。但这里需要注意的是，实际赔偿可能还需考虑您在用人单位的实际工作月数以及月工资的具体数额。不过，从简化理解的角度，可以认为在违法解除且工作不满六个月的情况下，赔偿金至少相当于一个月工资（具体数额可能因实际情况而有所调整）。
未支付工资的追偿：
- 除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
三、具体操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设您的月工资为5000元，且因半年未开工资而被迫离职，工作不满六个月。那么，您有权获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。如果用人单位的违法行为构成违法解除劳动合同，那么您还有权获得赔偿金，至少相当于一个月工资（具体数额可能因实际情况而有所调整，但在此简化理解为一个月工资），即5000元。同时，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
综上所述，半年不开工资很可能构成您被迫离职的合法理由，且您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。