面对工作半年却未收到工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申诉流程和建议：
一、与公司进行协商沟通
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对按时获得劳动报酬的诉求，并要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
集体协商：如果个人沟通没有取得满意的结果，您可以联合其他同样遭遇的同事，一起与公司进行集体协商。集体行动往往能增加谈判的力量，促使公司更快地解决工资问题。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要收集一些关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及欠薪事实。
提交投诉：携带准备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关机构进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，并详细说明个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况。
跟进处理：提交投诉后，您需要配合劳动监察部门的调查，并提供任何必要的补充信息。劳动监察部门将依法对公司进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交书面仲裁申请书以及相关证据材料。
参与庭审：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要按通知时间参加仲裁庭，充分陈述自己的主张，并提供证据进行质证。
执行裁决：如果仲裁委员会支持您的请求，公司需要按裁决结果支付工资。如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要整理仲裁文书、新证据等材料。
立案审理：法院将依法审理您的案件，并作出判决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求，并提供证据支持。
申请执行：如果判决生效后，公司仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行公司的财产。
五、其他维权途径
寻求工会帮助：您可以联系企业工会或上级工会组织，寻求他们的支持和帮助。工会可能会为您提供法律咨询、协助协商等服务。
申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。法律援助机构将根据您的经济状况和案件情况，为您提供法律援助。
媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体曝光的方式反映问题，引发社会关注。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人权益。
六、注意维权时效
在维权过程中，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效期间而失去维权的机会。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。