面对半年未发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步行动：与公司协商
收集证据：
- 整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定的证据。
- 保留与老板或人力资源部门沟通工资发放问题的聊天记录、邮件或录音等。
直接沟通：
- 选择一个合适的时间，与老板或人力资源经理面对面沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求明确发薪时间。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以发送书面催告函，明确催告支付期限，并留存发送记录和催告内容作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据（如工资条、考勤记录、书面催告函等）等材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过热线电话、官方网站进行投诉。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
申请材料：
- 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据等。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述和举证。
- 仲裁委将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。
后续行动：
- 如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
直接起诉（特定情况）：
- 如果公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
对仲裁结果不服起诉：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
支付令申请：
- 根据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。
五、其他途径
工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务协助职工与公司沟通协商。
法律援助：
- 如果您经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
六、注意事项
- 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》等法律规定，您除要求支付拖欠工资外，还可申请经济补偿，标准按工作年限计算。
- 刑事责任：如果公司恶意拖欠工资且情节严重，可能构成刑事犯罪，您可以向公安机关报案。
面对公司拖欠工资的情况，请保持冷静并采取合适的法律途径进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合妥善保存证据和了解相关法律知识，您可以有效维护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！