面对国营单位半年不开工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：
一、初步行动：内部沟通与核实
了解原因：
- 首先，建议您主动与单位的财务部门、人事部门或直接上级进行沟通，询问工资未发放的具体原因。这有助于您了解问题的根源，并判断是临时性困难还是长期性问题。
表达诉求：
- 以书面或正式会议的形式，向单位领导明确表达工资未发放对您个人生活和工作造成的实际影响，并请求尽快解决。在此过程中，务必保留所有沟通记录，如邮件、会议纪要等，以备后续使用。
二、法律途径：投诉与仲裁
向劳动行政部门投诉：
- 若内部沟通无果，您应向当地劳动监察大队或劳动行政部门提交书面投诉材料。详细说明您的情况，包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的时间和金额等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将对投诉进行调查核实，并依法责令单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的介入未能有效解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需在法定时效内（一般为一年）提出，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若仲裁裁决支持您的请求，但单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、其他辅助途径
向政府信访部门反映：
- 您还可以书面形式向当地信访部门反映问题，详细说明情况，包括工作单位、入职时间、未发放工资的时间段等。信访部门将转交相关责任单位处理，并跟踪督促解决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业指导，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供专业律师的帮助，提高您维权的成功率。
四、重要提示与注意事项
- 保留证据：无论选择哪种途径维权，都应全程保留好所有与工资问题相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据是支持您诉求的关键。
- 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必注意时效问题。
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。避免采取过激行为或传播不实信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对国营单位半年不开工资的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过内部沟通、法律途径和其他辅助途径相结合的方式，相信您能够妥善解决这一问题。