面对单位半年不给开支的困境，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步行动：内部沟通与核实
了解原因：
- 首先，您应主动与单位的财务部门、人事部门或直接上级进行沟通，询问工资未发放的具体原因。这有助于您了解问题的根源，并判断是临时性困难还是长期性问题。
表达诉求：
- 以书面形式（如邮件或正式信函）向单位领导反映工资未发放对您的个人生活和工作造成的实际影响。明确表达您的诉求，即要求尽快解决工资问题，并保留好所有沟通记录，以备后续使用。
二、法律途径：投诉、仲裁与诉讼
向劳动监察部门投诉：
- 若内部沟通无果，您应向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）提出投诉。投诉时，需准备充分证据，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。您可以通过拨打投诉电话12333或现场提交投诉材料的方式进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
- 如仲裁裁决支持您的请求，但单位仍不履行支付义务，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉求。
- 若公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，您可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您获得应得工资。同时，您还有权要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
三、其他辅助途径
集体协商：
- 若您发现单位存在普遍欠薪现象，可联合其他同样遭遇的同事进行集体协商。集体协商能增加谈判力量，促使单位尽快解决工资问题。
向政府信访部门反映：
- 您还可以书面形式向当地信访部门反映问题，详细说明情况，包括工作单位、入职时间、未发放工资的时间段等。信访部门将转交相关责任单位处理，并跟踪督促解决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，您可咨询专业律师的意见。律师能为您提供法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。
- 无论选择哪种途径维权，都请全程保留好所有与工资问题相关的证据材料，并确保这些材料的真实性和有效性。这是支持您诉求的关键。
- 了解自己的法律权益和维权途径同样重要。请务必在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益，并注意维权时效，避免超过法定时效期间。