面对个人单位不给开支的情况，您确实会感到非常困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与单位协商

首先，我建议您尝试与单位进行友好协商。您可以明确表达您对支付工资的诉求，并了解单位为何没有按时支付工资。在沟通过程中，请注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 身份证：证明您的身份。
• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录、工资条等：这些材料可以进一步证明您的工作情况和工资情况。
• 同事证言（如有）：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

投诉时，您需要填写投诉表格，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并要求单位提供工资支付记录。如果单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能要求单位支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后单位仍然没有支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证。您需要清晰阐述单位拖欠工资的事实，并提供有力证据。

仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位应当支付工资。如果对裁决结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

特别提醒：劳动报酬纠纷的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请。

四、向法院起诉

如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，将会安排开庭审理。您需要遵循程序要求，积极参与庭审。

如果法院判决您胜诉，单位应当支付工资及可能的赔偿金。如果单位拒不执行判决，您可以申请强制执行。

五、要求加付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果单位拖欠工资，您有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

六、寻求法律援助

如果您经济条件较差，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助中心申请免费法律咨询和代理服务。法律援助中心将为您提供专业的法律帮助。

七、其他建议

• 保管证据：请妥善保管所有与工资支付有关的证据材料，如劳动合同、工资条等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 签订合同时注意：在签订劳动合同时，请确保合同中明确约定了工资支付时间、方式、标准等条款，并详细规定了违约责任。这将有助于您在维权时更有依据。
• 增强自我保护意识：建议您主动学习相关法律法规，提高自己的法律意识和能力。这样，您在面对类似问题时将更加从容和自信。

总之，面对单位不给开支的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。请依法有序地采取相应措施，确保自己的合法权益得到有效维护。