针对您提出的“个体单位不给发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确个体单位是否具备营业执照。如果个体单位有营业执照，那么您与单位之间形成的是劳动关系，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 尝试与个体单位进行友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对个体单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求个体单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

如果个体单位没有营业执照，那么您与单位之间形成的是雇佣关系。在这种情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 搜集证据：

   • 尽可能搜集给个体单位工作的证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 准备好相关证据后，您可以向人民法院提起诉讼，要求个体单位支付拖欠的工资。
   • 在诉讼过程中，您需要阐述自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

无论是个体工商户还是公司，拖欠员工工资都是违法行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，遵循法律程序，并尽可能保留好相关证据。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。