面对个体离职后公司不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确权益与违法行为

首先，要明确的是，无论您是正常离职还是自离，公司不发工资都是违法的行为。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商

   • 友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出公司不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 书面催告：如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告函，详细列明您的入职时间、离职时间、工作岗位、应发工资数额以及要求支付的时间节点，要求公司在合理期限内给予答复和支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据：收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资情况。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 参与庭审：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。您需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
   • 执行裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 准备起诉材料：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。
   • 参与诉讼过程：法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和服务。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。协商、投诉、仲裁和诉讼是依次递进的解决途径，每一步都需保留好相关证据以确保主张得到支持。希望这些建议能对您有所帮助。