结论前置：针对单位将钱打入银行却未实际支付工资的情况，您可采取以下措施维护自身权益：1. 与单位协商沟通；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下为详细分析：

一、与单位协商沟通

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位将钱打入银行却未实际支付工资，已涉嫌违反该规定。
• 操作建议：首先，您可尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。若因单位内部流程问题导致工资延迟发放，可要求单位明确支付时间，并保留好沟通记录（如邮件、短信、录音等）。

二、向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查的职责。
• 操作建议：若与单位协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时，需提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及单位未支付工资的相关证据（如银行流水、沟通记录等）。劳动保障监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
• 操作建议：若劳动保障监察部门未能在规定时间内解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明以及单位未支付工资的相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 操作建议：若对劳动仲裁裁决不服，或单位未履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状、与单位存在劳动关系的证明、单位未支付工资的相关证据以及仲裁裁决书（如已申请仲裁）。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

特别提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通的记录、银行流水、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。